Resumen: INDEMINIZACION DAÑOS Y PERJUICIOS-RESPONSABILIDAD
Resumen: La Sala desestima el recurso y confirma la sentencia de instancia, que estimó la demanda. La actora aportó indicios de vulneración del derecho fundamental a la igualdad, al haber justificado mediante la prueba de reproducción de sonido que aportó al acto de juicio que cuando se reincorporó al trabajo tras los permisos de maternidad y lactancia se le redujo el horario y se le cambiaron las funciones, tras la reincorporación a su puesto de trabajo después del permiso de maternidad y lactancia, vió reducida su jornada de 40 horas a la semana a 12 horas a la semana, y dejó de realizar funciones de Encargada del local, siéndole asignadas las de Camarera, dejando de vestir el uniforme propio de encargada. La empresa no ha logrado desvirtuar la realidad de estos hechos, de manera que se ha probado por la demandante la realidad de la vulneración del derecho fundamental a la dignidad y en la igualdad, en su modalidad de discriminación por razón de sexo y embarazo.
Resumen: Nulidad del despido por discriminatorio por razón de enfermedad. No se reconoce. Falta de contradicción.
